SAPコンサルタントは将来性がある職種だと言われていますが、その理由はどこにあるのでしょうか。まず第一に、日本が抱える少子高齢化問題が挙げられます。SAPコンサルタントの人材が足りないという現実があり、それが将来性を高める理由になっているのです。そのため、SAPコンサルタントをどのように確保するかを課題にしている企業は少なくありません。

そのほかの理由としては、SAPコンサルタントのスキルが通常のエンジニアと異なることです。応用の幅がどうしても狭いため、働きたいと考える人材が増えない傾向にあります。その背景にあるのは、SAPコンサルタントとして働き将来的に転職する場合、転職先がなかなか見つからないかもしれないとの不安材料が発生することです。

そして、2027年問題も理由の一つと言えます。2027年問題は、SAPが提供するサービスのサポートが2027年に終了する問題のことです。新たなサービスへの移行により、SAPの新たなサービスを導入する企業の増加が確実と考えられます。それまでの間、SAPコンサルタントはSAP導入を考える企業へのソリューションを提供することになるため、今後も仕事は増える可能性が非常に高いです。

さらに、日本の中小企業がこぞってSAP導入を検討していることも挙げられます。日本経済は中小企業によって支えられていると言っても過言ではなく、中小企業にとってSAP導入は死活問題なのです。